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Dipartimenti presso Peter Park

Sviluppo commerciale e vendite

Siamo consulenti per la gestione dei parcheggi che offrono la migliore soluzione di parcheggio accessibile per ogni potenziale partner, guidando ogni giorno la crescita di Peter Park . La nostra esperienza nella consulenza B2B ci permette di comprendere le esigenze, i desideri e gli sviluppi di un'ampia gamma di segmenti di partner. La nostra missione è fornire una piattaforma di mobilità che consenta ai nostri partner commerciali di trasformare qualsiasi parcheggio regolare fuori strada in un hub di mobilità aperto, accogliente e dinamico.

La nostra area di responsabilità

  • Fatturato e fattori di crescita dell'azienda
  • Analisi di mercato
  • Consulenza e assistenza ai clienti
  • Pianificazione del progetto e preparazione della gara d'appalto
  • Garantire un passaggio di consegne senza problemi all'interno del team di Peter Park .

All'indirizzo Peter Park , già da junior si ricevono molte responsabilità e quindi si ha una curva di apprendimento ripida, sia dal punto di vista professionale che personale. Nessun giorno è uguale all'altro e la comunicazione aperta in ufficio dà la possibilità di ascoltare molto dagli altri team e quindi di farsi un'idea delle diverse aree dell'azienda. La rapida crescita è entusiasmante e ogni mese si incontrano nuove persone motivate con background diversi. Nel settore delle vendite e dello sviluppo commerciale, i diversi segmenti di clientela e un mercato molto competitivo comportano varietà e necessità di creatività e capacità strategiche. L'ambiente di lavoro frenetico e stimolante rende Peter Park il luogo perfetto per iniziare la mia carriera.

Louis Dominitz
Sales
Applicazione

Il vostro processo di candidatura

1

Applicazione tramite Personio

Trovate il lavoro che fa per voi e candidatevi in modo facile e semplice in pochi minuti utilizzando il modulo.

Non avete trovato una posizione adatta? Allora non esitate a inviarci una candidatura spontanea.

2

Primo colloquio online con le risorse umane

La prima videochiamata con il team HR è incentrata sulla conoscenza reciproca. Vorremmo saperne di più su di voi, sulle vostre motivazioni e sulle vostre aspettative. Avrete anche l'opportunità di conoscere il nostro modo di lavorare, i nostri valori e la nostra posizione.

‍(circa 30 min)

3

Secondo colloquio online con il reparto specializzato

Nel secondo colloquio online conoscerete il vostro futuro supervisore.

Saremo lieti di dedicare il nostro tempo a rispondere alle vostre domande e a darvi una visione più approfondita del vostro futuro ruolo e delle vostre mansioni.

‍(circa 30 min)

4

Conoscersi personalmente

Venite a trovarci nel nostro ufficio, sperimentate la nostra cultura, conoscete il vostro potenziale team e i co-fondatori. Con l'aiuto del caso di studio che avete preparato, ci convincerete delle vostre conoscenze professionali.

‍(circa 60 min.)

5

Benvenuti nella squadra!

Con il nostro onboarding dettagliato, ci assicuriamo che abbiate tutto ciò che vi serve per iniziare davvero.

Sviluppo commerciale e vendite

Entrate a far parte del nostro team!

Al momento non ci sono posti vacanti in questo reparto.

Le vostre persone di contatto

Lea, Emeline e Maryia del nostro team Persone e Cultura saranno liete di rispondere a qualsiasi domanda o chiarimento durante il processo di candidatura!

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